簡介：成都拓展培訓(xùn)公司重視新員工入職培訓(xùn)，涵蓋企業(yè)文化、專業(yè)技能及思想道德，助力員工快速融入，提升團隊凝聚力與執(zhí)行力，為企業(yè)發(fā)展注入活力。...
成都拓展培訓(xùn)公司從各個方面了解到現(xiàn)在企業(yè)用人的一些現(xiàn)狀，我們舉例來說，每當新職工入職的時候，大部分企業(yè)都會要求新員工會做些什么？有的企業(yè)好一點的會花一點時間做個入職培訓(xùn)，簡單的講解下企業(yè)的規(guī)章制度，而有些企業(yè)壓根就沒有入職培訓(xùn)。
事實上，這是很不科學的。剛剛?cè)肼毜臅r候，是員工對企業(yè)抱有最大熱情的時候，也是最好向員工灌輸企業(yè)文化的時候，而很多企業(yè)的管理并不重視這一點，甚至是無視，從而錯過了這個極好的機會。
擁有優(yōu)秀的管理水平的公司不會犯下這樣的錯誤。他們了解，用他們組織的愿景、使命和價值觀打動員工的最佳時間就是他們剛來的第一天。這些公司的高層管理人員把入職培訓(xùn)看成一次圍繞公司共同的目標激發(fā)員工熱情和培養(yǎng)獻身精神的機會。
一旦一個人被雇用，公司必須有效地使員工適應(yīng)公司文化。并且，由于每個員工都是被雇用來為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略意圖而做貢獻的，因此，入職培訓(xùn)的程序中應(yīng)該包括每個部門及這些部門中的每個員工如何為組織的成功做出貢獻的一個概述。
但是，對于新員工來講，企業(yè)只有培養(yǎng)他順利進行角色轉(zhuǎn)換的相關(guān)能力，從態(tài)度、認知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業(yè)要求的員工，這樣才能使得新員工盡快融入企業(yè)，擔起崗位重任。
通過培訓(xùn)，可以幫助新員工建立良好的人際關(guān)系，適應(yīng)組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，增強員工的團隊意識與合作精神。從而使其快速轉(zhuǎn)變角色，不斷發(fā)揮自己的才能，推動企業(yè)的發(fā)展。
（一）常規(guī)培訓(xùn)。是指對員工進行企業(yè)背景、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品服務(wù)與市場狀況、前景規(guī)劃、相關(guān)制度和政策展開介紹和培訓(xùn)，使其可以全面了解并認識企業(yè)，激發(fā)員工的使命感。
（二）專業(yè)培訓(xùn)。主要包括基本專業(yè)知識技能、工作程序與方法、業(yè)務(wù)流程等。負責人要向新員工說明崗位職責的具體要求，并在必要的情況下做出行為的示范。
（三）思想道德培訓(xùn)。結(jié)合企業(yè)新員工思想教育管理存在的突出問題，通過有針對性地做好思想政治工作，把思想教育與新員工的教育培訓(xùn)和技能培訓(xùn)有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮老師傅的傳、幫、帶作用，加強企業(yè)新員工思想教育管理工作，使新員工更快地適應(yīng)環(huán)境和新的工作崗位，更好地規(guī)劃職業(yè)生涯，全身心為企業(yè)發(fā)展貢獻聰明才智。
新員工是企業(yè)的新生力量，是企業(yè)賴以生存的后備力量，是企業(yè)精神得以發(fā)展和提高的希望所在。對新員工培訓(xùn)的態(tài)度，就是企業(yè)發(fā)展的態(tài)度。
（一）介紹公司歷史，增強員工認同。
這樣做有以下幾方面的好處。第一，增強員工對企業(yè)的理解和認識。第二，增強員工對企業(yè)歷史的了解和對未來的把握，清晰自己的位置，明確未來努力的方向。第三，在培訓(xùn)過程中對企業(yè)歷史過程中取得的成就和榮譽的介紹可以增強員工的自豪感，樹立員工的主人翁精神，以自己能成為企業(yè)的一員為榮。
（二）統(tǒng)一員工思想，宣貫企業(yè)文化。
企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化等方面的內(nèi)容，它是公司員工長期積累并得到大家認可的價值觀和行為體系。將公司的文化傳授給新員工，可以使他們對公司的各個方面都有一個較全面的了解，從而樹立“企業(yè)是員工與之共同生存和發(fā)展的平臺，是制度共守、利益共享、風險共擔的大家庭”的理念。當員工為之奉獻的同時，自身素質(zhì)也會得到提高，發(fā)自內(nèi)心愛企業(yè)，快速融入企業(yè)。
（三）加強新員工職業(yè)道德教育，提升價值。
企業(yè)的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上，在強化職工職業(yè)道德建設(shè)，提高職工隊伍素質(zhì)上下功夫。要求新員工用認真負責的態(tài)度對待自己的工作，使好的工作態(tài)度成為一種工作習慣，使每位員工時刻牢記“用心工作是我們的職責，用心服務(wù)是我們的宗旨”的工作信念。培養(yǎng)新員工的團隊合作精神。
（四）強化新員工政治思想建設(shè)，樹立遠大理想。
理想是人的活的靈魂，是現(xiàn)實的而非空洞的。毛澤東同志說過：“人總是要有點精神的。”這種精神，要靠胸懷遠大的理想，只有樹立堅定的共產(chǎn)主義信念，才能激發(fā)主人翁責任感。培育這種精神，就要強化新員工的政治思想建設(shè)，遵循思想道德建設(shè)的客觀規(guī)律，深入進行馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論教育，以及科學精神教育，從而牢固樹立正確的理想和信念，從根本上提高新員工的共產(chǎn)主義覺悟。
“好的開始等于成功的一半！”，新員工進入公司最初階段的成長對于員工個人和企業(yè)都非常重要。在社會迅猛發(fā)展與競爭不斷加劇的今天，“人”在企業(yè)發(fā)展中扮演越來越重要的角色。只有不斷地加強員工培訓(xùn)，尤其是加強對新員工的培訓(xùn)，才能使員工順利融入企業(yè)，為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，從而使企業(yè)更加優(yōu)秀，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。
成都自強拓展是一個非常成熟的成都拓展培訓(xùn)公司，擁有豐富的拓展培訓(xùn)的經(jīng)驗和優(yōu)秀的培訓(xùn)教練。專注給每個客戶帶來最好的體驗，同時還能幫助企業(yè)進行多元化的新員工培訓(xùn)，涵蓋打造凝聚力，執(zhí)行力，狼性團隊，注重新員工職場心態(tài)建設(shè)，歡迎撥打成都新員工培訓(xùn)聯(lián)系電話。
